Spółki z Grupy ORLEN z tytułem Friendly Workplace
2023
ORLEN oraz ANWIL otrzymały prestiżowe Certyfikaty
Friendly Workplace®2023. To wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl
przyznawane firmom, które tworzą przyjazne i rozwijające środowisko pracy.
Certyfikatem Friendly Workplace nagradzane są firmy,
które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym,
tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie
relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz
zainteresowań.
W gronie tegorocznych laureatów znalazł się ORLEN S.A. oraz
spółka z Grupy - ANWIL. W ramach głosowania jury doceniono m.in. kompleksowe i
różnorodne programy w zakresie:
- benefitów uwzględniających różne potrzeby pracowników i ich rodzin;
- rozwoju;
- różnorodności, w tym również zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym uwzględniając troskę o pracowników pełniących role opiekuńcze i wsparcie w postaci dodatkowych dni wolnych;
- budowania korporacyjnej kultury.
„Doceniamy ORLEN za mnogość inicjatyw mających na celu
zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników.
Program "Pracodawca Przyjazny Rodzinie" oraz wsparcie w postaci
dodatkowych dni opieki nad dziećmi, a także nad rodzicami/teściami są dowodem
na troskę o pracowników pełniących role opiekuńcze. Imponuje nam również
szeroki pakiet benefitów, podzielony na różnorodne tematyczne pakiety, takie
jak: zdrowie i sport, rodzina, komfort i przyszłość, uwzględnia różne potrzeby
pracowników i ich rodzin. Dodatkowo, elastyczne rozwiązania, takie jak
platforma kafeteryjna, programy rabatowe czy wypłata na życzenie, potwierdzają
troskę ORLEN o indywidualne potrzeby pracowników.” – mówi Michał Biały,
Dyrektor Zarządzający portalem Marka Pracodawcy.
„ANWIL S.A. nie tylko promuje wartości oparte na
odpowiedzialności społecznej i zrównoważonym rozwoju, ale także oferuje szeroki
wachlarz możliwości rozwoju zawodowego dla swoich pracowników. Doskonale
rozumie, że ludzie są jej najważniejszym zasobem i inwestuje w ich rozwój poprzez
rozmaite programy szkoleniowe (wewnętrzne, otwarte, seminaria), akademie
językowe oraz wsparcie w podnoszeniu wykształcenia. Dzięki temu pracownicy
ANWIL mają szanse rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe kompetencje, co
przekłada się na ich zadowolenie, satysfakcję, a w konsekwencji efektywność w
pracy.” – wskazuje Michał Biały.
Więcej informacji odnośnie stosowanych praktyk i przyznanych
wyróżnieniach można przeczytać na profilach na MarkaPracodawcy:
ORLEN S.A.
ANWIL S.A.